女性无工作单位怀孕了找公司挂靠买社保到底怀不划算？

女性在无工作单位的情况下怀孕，选择找公司挂靠购买社保，是一个涉及多方面考量的决定。这一决策的合理性取决于个人的具体情况，如经济状况、对未来职业规划的考虑、对社保福利的需求等。下面将从几个角度分析这种做法是否划算。

经济成本

首先，挂靠公司购买社保的成本主要包括个人部分的社保费用，以及挂靠服务费。不同地区、不同公司的收费标准有所不同，但通常情况下，个人需要承担的总费用会高于在职员工由公司和个人共同分担的情况。因此，在做出决定前，应详细了解当地政策及具体收费情况，计算出实际需支付的金额，与自身经济能力进行对比。

社保权益

购买社保后，女性可以获得医疗保险、生育保险等多项保障。特别是在怀孕期间，生育保险能够提供一定的经济支持，减轻因生育产生的医疗费用负担。此外，若未来重返职场，连续缴纳的社保记录也有助于保持良好的职业形象，为求职加分。

职业发展

对于有明确职业规划的女性而言，挂靠购买社保可以在一定程度上避免因长时间中断工作而影响职业生涯发展。保持社保缴纳记录，有助于维持个人的社会保险权益，减少未来就业时可能遇到的障碍。

法律风险

值得注意的是，挂靠行为本身存在一定的法律风险。根据相关法律法规，社保缴纳应当基于真实的劳动关系。如果被相关部门查实存在虚假挂靠，不仅可能导致已缴纳的社保无效，还可能面临罚款等法律后果。因此，在选择挂靠之前，务必了解清楚相关政策法规，谨慎评估潜在风险。

替代方案

除了挂靠购买社保外，还有其他途径可以获得必要的社会保障。例如，可以考虑参加城乡居民基本医疗保险，享受基本的医疗保障；或者通过商业保险补充必要的保障，如重大疾病保险、意外伤害保险等。这些方式虽不能完全替代社保的功能，但在特定情况下也能提供一定的保障和支持。

综上所述，女性无工作单位怀孕时选择挂靠公司购买社保，是否划算需要综合考虑个人的经济状况、对未来发展的规划以及对法律风险的承受能力。建议在做出决定前，充分收集信息，权衡利弊，并咨询专业人士的意见，以作出最适合自己实际情况的选择。同时，关注国家和地方的相关政策动态，利用合法合规的方式为自己和未出生的孩子提供更好的保障。