泰国地区有哪些私立的机构可以做试管技术?单位不给休育儿假违法吗?

泰国地区有哪些私立的机构可以做试管技术?单位不给休育儿假违法吗?育儿假单位领导有权不批准吗?随着国内国情的不断发展，国家不断出台新的政策，使人民过上更好的生活，提高合法权益。节假日的政策与每个人都密切相关。特别是近年来，国内各地设立的育儿假引起了不少人的关注。毕竟，国家开放了三胎政策。所以今天我们就来说说单位不给育儿假是违法的吗?育儿假单位领导有权不批准吗?

单位不给育儿假是违法的吗?育儿假单位领导有权不批准吗?

一、单位不停止休育儿假向谁投诉?

1.育儿假的推出似乎让许多有孩子的家庭看到了希望。但也有消息称，部分不批准育儿假，称提出育儿假，但被告知未收到相关通知，其育儿假申请无法批准。

2.结果，很多人都很困惑。拒绝给假的理由合法吗?如何保护自己正常的休假权利?

3.根据有关规定，夫妻双方一年内休10天育儿假，休假期限为一年。什么时候批准休假，由用人单位根据实际情况决定。单位一年内不批准符合条件的员工休育儿假的，员工也有权向卫生委员会和执法局举报维权。

4.相信相关单位也会联合检查，在群众反映的单位宣传法律。每个人都应该学会拿起法律武器来保护自己的权益。

二、领导有权不批准育儿假吗?

1.地方政府出台育儿假政策的，有关单位应当批准育儿假。

2.单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，员工可以直接举报。

3.用人单位不批准育儿假的，员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三个步骤。首先，您应提交劳动仲裁申请和相关证据。其次，申请符合要求的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。最后，被申请人应当在收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4.育儿假劳动仲裁全程公开，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。