上海单位不让男职员休5天育儿假属于违法行为吗？

上海单位不让男职员休5天育儿假确实属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工依法享有法定假期的权利，包括育儿假。具体到上海市的规定，2021年11月25日修订的《上海市人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假；男方享受陪产假10天，并且在孩子三周岁以内，夫妻双方每年可以各享受累计不超过5个工作日的育儿假。

这一政策旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和社会和谐。因此，如果用人单位拒绝给予男职员育儿假，或者设置不合理条件限制其休假权利，就违反了相关法律法规。

对于这种行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和依据，争取达成共识。

2. 工会介入：向所在单位的工会组织反映情况，请求工会协助解决问题。

3. 劳动监察举报：若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或举报，由劳动监察机构依法查处。

4. 法律诉讼：必要时可通过司法途径提起诉讼，要求确认违法事实并获得相应的赔偿。

此外，政府相关部门也会加强对执行育儿假制度的监督力度，确保政策落实到位。同时，社会各界也应加强宣传引导，提高用人单位对育儿假重要性的认识，营造良好的社会氛围，使每一位符合条件的职工都能享受到应有的福利待遇。