试用期员工可以享受育儿假吗?

试用期员工可以享受育儿假吗?详细流程是怎样的?员工可以在试用期享受育儿假吗?附上详细的程序吗?员工也将在试用期内享受产假。有子女的员工可以按照规定享受98天产假，其中产前15天;当地计划生育条例另有规定的，延长产假期限。具体情况下面小编来给大家介绍一下。

一、试用期员工能享受育儿假吗?

员工依法享有婚假、病假、产假、年假等法定带薪假期。当然，请假的理由需要是真实的。员工在试用期内也是公司的合法劳动者，应享受与正式员工同等的休假待遇。公司规章制度规定，员工无权在试用期内休假，不符合法律规定，违反法律规定可视为无效。因此，用人单位在规章制度中明确规定，员工在试用期内无权休假是违法的。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前15天;难产的，产假增加15天;多胞胎，每多生一个宝宝，产假可增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后，流产者有权享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付。

参加生育保险的女职工医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、不同地区育儿假的差异

1.就育儿假而言，各地的规定略有不同。以育儿假天数为例。只要符合法律、法规和本规定，已婚夫妇有子女的，除享受规定的假期外，还可享受15天婚假和90天产假，男子还可享受30天护理假。

2.根据四川省的规定，子女不满三岁的夫妇每年可享受10天的婴儿假，视为出勤。同时，地方人民政府和用人单位应当确保产假和产假待遇的实施。

3.根据贵州的规定，依法登记结婚的工作人员、企事业单位职工除享受规定的婚假外，产假增加60天，护理假增加15天。如果是三岁以下婴儿的父母，双方每年也可以享受10天的婴儿假，不影响评估、晋升和加薪。

4.各省的规章制度肯定会有一些差异，但在育儿假期间会被视为出勤。用人单位应当按照考勤标准向职工支付劳动报酬，不得因职工申请育儿假而严格扣除。