孕妇是否有权拒绝外勤看这，不想工作地点调动这样说

孕妇是否有权拒绝外勤看这，不想工作地点调动这样说

孕期反应较大不想出外勤话，女职工是有权拒绝外勤的，但如果孕妇外勤任务较轻松的话，一般来说对胎儿并没有影响，还是可以去的。不过，若是路途较远，且任务量多，比较辛苦的话，建议孕妇不要去，怀孕后的女性最大的禁忌是避免劳累，过于劳累对胎儿发育是有影响的，严重的会导致出现流产先兆、胎停育等。

怀孕是否有权拒绝外勤

对于怀孕三个月以下，七个月以上的孕妇来说，是可以拒绝用人单位安排的外勤工作的，因为有部分女性怀孕前三个月属于是不稳定期，容易导致流产等情况，这类女性要做好保胎措失，不要劳累、要多注意休息，不宜出外勤。

不过，对于大多数孕妇而言可能都不会拒绝公司的委托，但建议大家在接受任务前要观察自己是否出现如腹痛、出血症状，且建议在出外勤前要提前调理好身体，日常要多吃一些营养丰富的食物，同时还要多注意休息，以此避免出外勤过程中由于身体原因而影响腹中宝宝。

Tips:

根据劳动法规定，用人单位原则是不能安排孕妇出外勤，如果安排到，怀孕女职工可根据自己情况选择是否接受，一般是不强制的，如果孕妇不接受公司委托的出差任务，公司不得以工作能力不行等借口辞退孕妇。

孕妇如何拒绝工作地点调动

孕妇拒绝工作地点调动应该出示医务部门的证明，《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。

但在某些特定情况下，孕妇必须服从工作地点调动，如怀孕不能胜任的工作调岗，女职工就没权利拒绝，而所谓“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据劳动法第40条规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。

另外，还有一些岗位是孕妇不能从事的，如在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，用人单位与怀孕女职工协商一致的情况下是可以调动工作地点的。

一般来说，女职工在怀孕后就不能再从事孕期禁忌从事的劳动范围，而用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离禁忌岗位，否则会处5万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。